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十大正规赌博平台,“真金白银”保障,实打实提高教师待遇

时间:2019-10-03    点击量:

中国教育新闻网讯(记者 张利军)河南教师队伍建设的政策红利来了!今天上午,河南省人民政府召开新闻发布会,围绕刚刚出台的《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),重点就广大教师关注的专业成长、职称评定、生活待遇等方面的政策进行了详细解读。

据了解,此次出台的《实施意见》包括六大部分、23条政策措施,从总体要求到师德师风、从专业能力到地位待遇、从综合改革到服务保障,都做出了具体规定。“这其中既有加强建设的明确要求,也有源头保障的政策规定,更有提高待遇的真金白银。”河南省政府副秘书长、省政府办公厅主任王作成表示。

在目标任务上,《实施意见》提出,全省将经过5年左右努力,培养中原千人计划中原教学名师150名,中原名师、省级名师10000名,省级骨干教师50000名。到2035年,培养造就数以十万计的骨干教师、数以万计的卓越教师和数以千计的教育家型教师。

关于编制管理,《实施意见》明确提出要盘活存量、优化结构,并提出采用“调剂、补充、压减、引进”四种办法来保证教师需求。一是实行省级统筹、市域调剂、以县为主、动态调配的方式,加大跨地区、跨层级、跨行业调整力度;二是严禁挤占、挪用、截留编制和有编不补,要根据空编情况和实际教学需要及时补充教师;三是教师编制总量不足的省辖市和县(市、区)要压缩一定比例的其他事业编制,统筹用于教师队伍建设;四是在试点的基础上加快推行高校“员额制”改革,畅通绿色通道,支持高校采取多种方式引进人才。

关于职称评定,《实施意见》提出适当提高中小学中、高级教师岗位结构比例,在原有标准基础上,幼儿园、小学提高5%,初中、高中提高8%左右。学校可根据政策规定自主设岗和动态调岗,实现职称评审和岗位聘用有效衔接;对在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师,符合申报条件的,可不受岗位结构比例限制,直接评聘为中小学高级教师。同时,《实施意见》还对职业院校、高等院校教师高级岗位结构比例做出了调整优化的规定,明确中等职业学校、技工院校在现行高级岗位结构比例标准基础上提高8%左右、正高级岗位按5%核定,明确高校高级岗位结构比例在现有基础上提高5%左右,并将职称评审权全部下放到高校。

关于生活待遇,《实施意见》要求健全中小学教师工资长效联动机制,做到“两个确保”:确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员,确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师。将国家集中连片特困地区重点县义务教育学校乡村教师生活补助政策扩大到全省农村义务教育学校教师,同时提高标准。从2019年1月1日起,全省26个国家集中连片特困地区重点县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别由原来的每人每月100元、300元、500元提高到200元、500元、800元;从2019年7月1日起,27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放,其他105个县(市、区)的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。另外,实施中小学(中职学校)班主任津贴,发放标准是每月最低400元,各地可结合实际提高标准。中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定,并明确高等院校可结合实际参照执行,同时要求加快推进高校教师薪酬制度改革,扩大高校收入分配自主权。在加强住房保障方面,《实施意见》提出要拓宽投资渠道,3年内基本完成农村中小学教师周转房建设,5年内基本完成中小学教师保障性住房建设,全面提高中小学教师住房保障水平,同时支持高校盘活资源,开发青年人才公寓。

“政策有了,关键是要落实到位。对这些政策措施,省政府将逐项确定实施主体和时间表、路线图,实行清单管理,密切跟踪问效。各地各部门要主动作为,全力推动,把政策衔接好,把责任落实好,把资金保障好,确保各项政策措施不折不扣落实到位。”王作成说。


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